輕視領(lǐng)導(dǎo)的人 吃不了兜著走

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  參加工作后的第一件事就是要學(xué)會(huì)尊重和重視領(lǐng)導(dǎo),要讓領(lǐng)導(dǎo)明白你是一個(gè)值得信賴(lài)的人,走好和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系相處的第一步。只有做到這一點(diǎn)才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)百分之百信任你,愿意花費(fèi)更多的精力和資金來(lái)支持你。即便你的領(lǐng)導(dǎo)不怎么英明,你也不要表現(xiàn)出你的不屑,畢竟他掌握著你的去留好壞。無(wú)論在什么情況下都要懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán),才能讓自己在職場(chǎng)中有光鮮的未來(lái)。

  一個(gè)員工很好地完成了單位布置的任務(wù),只是做好了本職工作,是本來(lái)就應(yīng)該做到的事情。不要因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)成績(jī)就覺(jué)得自己很了不起,就飄飄然起來(lái)。自以為是很多職場(chǎng)中人常犯的一個(gè)毛病,即使自己的實(shí)際工作業(yè)績(jī)很一般。

  在午休的時(shí)候,在下班的公交車(chē)上,只要有員工聚集的地方,就能聽(tīng)到他們對(duì)老板的評(píng)論。比如:“做老板真是好啊,什么都不用干,只要坐在那里動(dòng)動(dòng)嘴就可以了。”“做我們小職員的真不容易,也最辛苦,還是做老板最輕松!”“他只會(huì)拍腦袋,下命令,不知道得讓我們費(fèi)多少工夫呢。”“如果我是老板,我會(huì)怎樣怎樣做,效果一定會(huì)比現(xiàn)在好。”

  其實(shí),做老板看似簡(jiǎn)單實(shí)際上是一件復(fù)雜而且辛苦的事情。作為一個(gè)下屬不能這樣輕易就否定了領(lǐng)導(dǎo)的工作,更不能輕視他,應(yīng)該給老板更多的體諒,只有這樣才可能贏得老板的信賴(lài)和欣賞。即使老板真的有做得不對(duì)的地方,也不要很快地去否定,背后說(shuō)壞話(huà)。做為一個(gè)下屬抱有這種心態(tài)是非常不正確的。因?yàn)槌聊缬趯?duì)老板的輕視里面,就很容易使自己陷入一種思維誤區(qū)。

  (1)因?yàn)樽约汗ぷ魃嫌辛顺錾憩F(xiàn),使你逐漸變得自以為是,唯我獨(dú)尊內(nèi)心欲望膨脹。身為一個(gè)普通員工哪怕是能夠順利完成了一個(gè)大訂單,挽救公司于危難之中,減免了公司很大的損失,也千萬(wàn)不要洋洋得意,因?yàn)檫@是你身為企業(yè)員工應(yīng)該做的事情,很多時(shí)候你做事不僅僅是在為老板和公司創(chuàng)造價(jià)值,更是在為自己創(chuàng)造價(jià)值。

  (2)不能夠客觀公正地面對(duì)失敗。因?yàn)樵谧约旱墓ぷ鬟^(guò)程中產(chǎn)生了問(wèn)題遭到老板的批評(píng)責(zé)備,你會(huì)很沮喪,內(nèi)心會(huì)充滿(mǎn)挫折感和委屈。如果你放任自己這種消極情緒增長(zhǎng),就等于完全把不滿(mǎn)全部轉(zhuǎn)移到領(lǐng)導(dǎo)身上,從而在工作中充滿(mǎn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的怨恨。如果你覺(jué)得:“當(dāng)老板有什么了不起,將我放在那個(gè)位置上,我一樣能做好。”那么,這種心態(tài)會(huì)一步步將你推向一個(gè)看不見(jiàn)的深淵,讓你的狀態(tài)越來(lái)越糟糕。

  無(wú)論你現(xiàn)在是怎樣一種狀況,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心存怨恨都不是一種正確的心態(tài)。有的人覺(jué)得自己比領(lǐng)導(dǎo)高明,可是你是否問(wèn)過(guò)為什么自己沒(méi)有他今天的成就呢?為什么他是領(lǐng)導(dǎo),而你是下屬呢?領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有今天,能夠坐上高位,一定有很多自己的原因和努力,也一定具備你所不具備的素養(yǎng),正是這些特質(zhì)使他超越了你。

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